Bedarf ermitteln

Zu Beginn steht eine Frage im Mittelpunkt: Wie viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind eigentlich akut betroffen? Während über die Zahl der Mütter und Väter im Unternehmen die Personaldaten Auskunft geben, ist die Zahl der Pflegenden weitgehend unbekannt. Die reinen Daten sind allerdings nicht entscheidend für die Entwicklung von Lösungen zur besseren Vereinbarkeit – viel wichtiger ist es herauszufinden, welche Unterstützungen sich Betroffene vorstellen können und wünschen. Eine Bedarfserhebung soll über Relevanz und mögliche Themen Auskunft geben. Sie signalisiert den Mitarbeiter/innen Offenheit gegenüber dem Thema und die Bereitschaft, sie an der Entwicklung von Lösungen zu beteiligen. Mit diesem Fragebogen kann eine genaue Einschätzung der Pflegesituationen erreicht werden.